La raccolta delle prove contro il dipendente infedele può avvalersi anche di altri sistemi: si pensi a una fotografia postata sul profilo Facebook o Instagram proprio in un giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto prestare assistenza; si pensi anche alla testimonianza di un collega di lavoro che abbia visto il dipendente in questione passeggiare sul corso o partecipare a un party. Seguiamo. Legge 104: congedo straordinario e compatibilità con permessi. Stampa 1/2016. MODELLO DI DOMANDA PER CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTERE IL GENITORE DISABILE IN SITUAZIONE DI GRAVITA’ ... (ai sensi dell’art. La cura della parente per il quale lei ha preso il congedo straordinario … https://www.laleggepertutti.it/221209_legge-104-quando-chiedere-i-permessi-e-a-cosa-si-ha-diritto, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Irrilevante, osservano i Giudici del Palazzaccio, è il richiamo difensivo al fatto che quella era stata «la prima volta» che il lavoratore aveva approfittato per ragioni private del permesso concessogli dall’azienda per stare vicino a una familiare. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. 26.03.2001 n. 151, è riservato ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti e può essere utilizzato fino a un massimo di due anni. Diversamente è concreto il rischio di incorrere, se scoperti, nelle sanzioni disciplinari previste dal contratto di lavoro. A chi è rivolto + La Corte di Cassazione, però, con una recente sentenza ha stabilito che il congedo straordinario per assistere un familiare disabile non può prevedere un’esistenza esclusiva. Articolo, tratto da In Pratica Lavoro, segnalazione del 22/02/2019 Di Morena Massaini Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente , per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. Il dipendente deve certamente prestare assistenza al familiare disabile per gran parte della giornata. -Giorno di permesso 104: commissioni per il disabile https://www.laleggepertutti.it/243126_giorno-di-permesso-104-commissioni-per-il-disabile https://www.laleggepertutti.it/237871_permessi-legge-104-il-dipendente-deve-provare-dove-e-stato Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Ru. Giulia puoi trovare maggiori informazioni nei seguenti articoli: Il controllo però può venire dal datore di lavoro che in caso di assenza dall’abitazione, se non motivata, può procedere anche con il licenziamento. Per chi sceglie il congedo straordinario frazionato in giornate intere, non potrà cumularlo con i permessi nello stesso giorno. 13. Una parte delle 24 ore può essere sfruttata anche per riposarsi e dedicarsi a quel minimo di attività sociale che, altrimenti, non si potrebbe svolgere. © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario retribuito: 4 domande ricorrenti, Congedo legge 104 genitore 80 anni e fratello con handicat grave. – che, con sentenza del 12 ottobre 2017, la Corte d’Appello di Napoli, in riforma della decisione resa dal Tribunale di Napoli, rigettava la domanda proposta da Er. Il congedo straordinario è un’indennità riconosciuta dall’INPS per l’assistenza a un familiare con disabilità grave.. Previsto dall’articolo 42 del D.lgs. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Questo significa che se anche è autorizzato a fare la spesa, ad andare in farmacia o a comprare il giornale, non può certo allontanarsi dalla città, andare al bar o in discoteca con gli amici, passare qualche ora in palestra. I permessi, infatti, sono retribuiti in via anticipata dal datore di lavoro, il quale poi viene rimborsato dall’Inps del relativo onere anche ai fini contributivi. Buonasera, ma se un disabile maggiorenne, che abbia una patologia di natura psichica, è assistito da uno dei genitori entrambi lavoratori, che in merito ai permessi retribuiti per assistenza ex lege 104/92, nel giorno di permesso esce dal domicilio congiuntamente all’assistito per attività di beneficio a favore quest’ultimo (passeggiate a piedi o in auto, in zone boschive o località di mare, etc. n. 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma dell’art. congedo straordinario biennale possono fruirne due fratelli? Permessi da legge 104/Leciti i controlli tramite investigatori . Congedo legge 104 obbligo di residenza o domicilio? Tuttavia, il Decreto Legislativo del 18 luglio 2011, n. 119 ha profondamente rivisto … 7, L. n. 300/1970 è denunciata dal ricorrente con riguardo all’erronea applicazione da parte della Corte territoriale del principio di specificità della contestazione disciplinare; – che nel secondo motivo la denuncia del vizio di cui al motivo che precede si specifica e si amplia investendo il profilo dell’omessa pronunzia sulla relativa eccezione censurata con riferimento all’art. 2119 c.c. CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO. 3 comma 3, il requisito di convivenza è un ostacolo per le agevolazioni prima casa. Inoltre, tale comportamento costringe il datore di lavoro ad organizzare diversamente, ad ogni permesso, il lavoro in azienda e i propri compagni di lavoro che lo devono sostituire, ad una maggiore penosità della prestazione lavorativa. Lo faremo analizzando le ultime pronunce della giurisprudenza dal 2016 ad oggi: pronunce che hanno significativamente arricchito questo interessante argomento. Proprio da tali fatti scaturisce la decisione della Cassazione che abbiamo citato in apertura [1]. Ciò che conta, invece, è l’abuso compiuto, che fa venire meno «l’affidamento sull’esatto adempimento» da parte del dipendente «delle prestazioni future». Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. -Permessi Legge 104: il dipendente deve provare dove è stato? Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? 3-se si alla precedente risposta come comportarsi in caso di assenza per fisioterapia o altro? Chi usufruisce dei permessi non deve stare necessariamente tutto il giorno con il portatore di handicap. Le regole sono disciplinate, oltre che dalla legge 104/1992 (articolo 3 e 4), dalla più recente legge 114/2014 (articolo 25). 33 legge 104/92, per lo stesso disabile nelle stesse giornate, i due benefici possono essere percepiti nello stesso mese ma in giornate diverse (circ. L’eventuale abuso del permesso 104 costituisce un comportamento che produce un danno sia al datore di lavoro, che concede il permesso per finalità assistenziali e non per altri fini, sia all’Inps che paga materialmente l’indennità e può a giusto titolo ritenersi truffato qualora il dipendente non usi il permesso 104 per il fine per cui gli è stato concesso. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Congedo biennale frazionato. Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori di figli minori di anni 14 in quarantena per contatti scolastici (art. Si pensi per esempio ai permessi utilizzati soltanto nei weekend o a ridosso delle feste, alle voci che corrono in azienda sulle “vacanze” del dipendente assenteista ecc. n. 2743/19 del 30.01.2019. I controlli avvengono per tramite di funzionari INPS che oltre a controlli formali potranno avvalersi ance di banche dati dell’istituto, acquisire dichiarazioni sostitutive da cui risulti che il disabile sia ancora in vita o anche la revisione della gravistà dell’handicap. Il Decreto Legislativo 151/2001 afferma che “[…]hanno diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta“. ord. Innanzi tutto buongiorno premetto che sono in congedo straordinario dal 1-10-2018 per favore vorrei dei chiarimenti su quello in oggetto. 3 comma 3) e del requisito di convivenza. -Legge 104: obblighi del lavoratore https://www.laleggepertutti.it/260900_legge-104-obblighi-del-lavoratore Non è di questo parere la Cassazione per la quale il pedinamento del dipendente è legittimo se si svolge fuori dall’orario di lavoro e durante l’arco temporale in cui il rapporto di lavoro è sospeso per la fruizione del permesso. Una recente ordinanza della Cassazione [1] si è occupata della questione ribadendo quali sono i doveri del dipendente. 26.03.2001 n. 151. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. -Legge 104: quando chiedere i permessi e a cosa si ha diritto? -Come funzionano i permessi retribuiti https://www.laleggepertutti.it/292152_come-funzionano-i-permessi-retribuiti C’è una forte correlazione tra la legge 151 e la legge 104/92, noi di mentefinanziaria cercheremo di fare un po’ di chiarezza su entrambi le leggi 104-151 che per molti lettori sono ancora un’incognita. Ai sensi dell’art. A un dipendente di una società era stata riconosciuta «una giornata di permesso, ai sensi della l. n. 104/1992, per assistere la suocera, con lui residente» in un Comune campano. Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. Si era poi scoperto – grazie anche a quanto da lui «postato sui social» – che «in quella giornata egli si trovava in una località di mare in Calabria», lontanissimo quindi dai suoi presunti obblighi familiari. Si è soggetti a controlli? 3 co. 3 della Legge 104/92). sent. Per il momento vi ringrazio molto e vorrei saper se potro’ contattarvi per ulteriori dubbi. Ma dove siamo finiti! Anche in questi modi possono dunque esplicarsi i controlli del datore di lavoro. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? Per i dipendenti del settore privato la domanda va presentata all’INPS esclusivamente in modalità telematica e gli aspetti procedurali sono illustrati nella circolare INPS 171 del 30 dicembre 2011. Più nello specifico ed ai sensi degli artt. Uno dei requisiti che limita la possibilità di usufruire del congedo di due anni, è la convivenza con il disabile. Né c’è un obbligo di reperibilità. I controlli del datore possono avvalersi delle agenzie investigative, dei post sui social e delle testimonianze dei colleghi di lavoro. Sono sempre più serrati i controlli dei datori di lavoro sull’uso dei giorni di permesso, concessi ai dipendenti “con la 104”, per assistere familiari disabili. a Pozzuoli mentre lo stesso si trovava in altra località, per essere lecito l’accertamento in tal senso eseguito dall’agenzia investigativa incaricata dalla Società ed acquisibili agli atti sia il materiale fotografico prodotto sia la dichiarazione testimoniale degli investigatori, idonei a suffragare, anche in difetto di specificazione sulle fotografie della data e dell’orario dello scatto ed in presenza di altra testimonianza valutata, peraltro, inattendibile, la circostanza e, conseguentemente, sussistente l’abuso e di gravità tale da risultare proporzionata l’irrogazione della sanzione espulsiva; – che per la cassazione di tale decisione ricorre il Ru., affidando l’impugnazione a quattro motivi cui resiste, con controricorso, la Società; – che la proposta del relatore, ai sensi dell’art. E questo perché chi ha la sfortuna di avere un padre o una madre non più deambulante o con altre forme di invalidità è più svantaggiato rispetto ai colleghi che invece, al termine del servizio, possono svagarsi o stare con i figli. Permessi legge 104 moduli da scaricare. Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. 14 ottobre 2019 Come funziona il congedo straordinario legge 104? [5] Cass. Provvedimento, questo, ritenuto legittimo dalla Cassazione che evidenza «la gravità dell’abuso» compiuto dal lavoratore, abuso certificato, peraltro, da una agenzia investigativa. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. 13, comma 1 quater del D.P.R. Di nuovo grazie e eventualmente a risentirci. La legge non dice che, nei casi di permesso, l’attività di assistenza deve essere prestata proprio nelle ore in cui il lavoratore avrebbe dovuto svolgere la propria attività lavorativa. LA COMPATIBILITÀ CON ALTRI PERMESSI (Circ. LEGGE 104, DICHIARAZIONE DI CONVIVENZA – Per utilizzare il congedo, il figlio non ancora convivente è tenuto a dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità, che provvederà ad instaurare la convivenza con il familiare disabile in situazione di gravità entro l’inizio del congedo richiesto e a conservarla per tutta la durata dello stesso. Per un quadro completo sul tema leggi la nostra Guida alle agevolazioni della legge 104. La legge 104 è la normativa quadro in materia di disabilità. Il loro unico scopo deve essere la ricerca delle prove di abusi; eventuali dati personali ulteriori e non utili in relazione a tale obiettivo devono restare riservati (ad esempio se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha un’amante). La Cassazione [4] ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa (quindi senza preavviso) di un dipendente che, nel periodo in cui avrebbe dovuto assistere il parente gravemente infermo, lo utilizzava per scopi personali totalmente estranei a quelli di cura e assistenza. 42, comma 5, D.Lgs 151/2001 fruito da un genitore con il congedo di maternità e con il congedo parentale goduto dall’altro genitore per il medesimo figlio messaggio-inps-numero-22912-del-20-09-2007 . –… Leggi Tutto ), è obbligato a restare nel domicilio per il controllo del datore di lavoro o è giustificato nell’assenza, ripeto congiunta al disabile, allo scopo di beneficio di quest’ultimo anche fuori domicilio. [1] Cass. E se ci si allontana dalla propria abitazione? VI Civile – L, ordinanza 24 ottobre 2018 – 30 gennaio 2019, n. 2743. n. 445/2000 l’INPS può effettuare controlli periodici per verificare che quanto dichiarato da chi fruisce del congedo sia veritiero. Spesso si è contestato il fatto che il pedinamento dei dipendenti non possa essere giustificato dal semplice sospetto dell’abuso dei permessi 104, in quanto configurerebbe un controllo sull’adempimento del contratto di lavoro, vietato dallo Statuto dei lavoratori.

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